No es la intención de este artículo dar una visión negativa ni pesimista de nuestro sistema educativo y más en concreto, de su Sistema de Formación Profesional, pero conviene visualizar la situación de partida para darnos cuenta que hay margen de mejora y ello nos permita una reflexión y toma de conciencia, especialmente de los responsables de los RRHH de las empresas, que permita apostar por la Formación Profesional DUAL y como consecuencia, interiorizar el papel formador de las mismas completando las competencias profesionales a través del aprendizaje.