La formación, la captación de talento joven y la calidad del empleo han centrado este 16 de octubre el XXXI Consejo General del Pacte Industrial de la Región Metropolitana de Barcelona. La reunión, celebrada por primera vez en Rubí, ha incluido una mesa redonda en el Museu Municipal Castell de Rubí sobre las oportunidades laborales de la industria ante el avance de la inteligencia artificial.
La directora del Institut Escola del Treball de Barcelona, Gemma Olmo, ha defendido la necesidad de despertar vocaciones industriales desde las primeras etapas educativas. También ha señalado la importancia de ofrecer referentes cercanos y explicar a las familias las salidas profesionales del sector, especialmente para favorecer la incorporación de las chicas.
La profesora de Economía de la Universitat de Barcelona Jenifer Ruiz-Valenzuela ha reclamado una mejor orientación sobre las opciones laborales de la industria. A su juicio, el sector debe combatir una imagen poco moderna y una cultura que limita la presencia femenina, además de aprovechar las redes sociales para acercarse a la población joven.
Los estereotipos y la falta de referentes cercanos dificultan la incorporación de jóvenes y mujeres a las ocupaciones industriales
Las dificultades de las pymes para competir con las grandes empresas en la captación de profesionales han sido otro de los asuntos abordados. La directora de Administración de Tempel Group, Laia Peña, ha valorado la FP dual y ha planteado una mayor participación de las empresas en los planes formativos para ajustar las competencias impartidas a sus necesidades.
Carme Pagès, directora de la Unidad de Prospección y Análisis Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya, ha explicado que la industria figura entre los sectores que más conocimientos de IA requieren, sobre todo para automatizar procesos. Al mismo tiempo, ha destacado la necesidad de reforzar habilidades como la comunicación, la negociación, el espíritu crítico y la resolución de problemas.
El Consejo General también ha aprobado la entrada de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) como entidad colaboradora y del Ayuntamiento de Castellbisbal como socio ordinario. Ambas organizaciones se incorporan así a la alianza integrada por administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, universidades y otras instituciones vinculadas al desarrollo económico.
FGC entra como entidad colaboradora y el Ayuntamiento de Castellbisbal como socio ordinario
El presidente de FGC, Carles Ruiz, ha relacionado la adhesión con la voluntad de participar en un espacio común sobre economía, formación y empleo, así como con el impulso del transporte público y la movilidad sostenible. La presidenta del Comité Ejecutivo del Pacte Industrial, Ana María Martínez, ha señalado que la incorporación permitirá mantener una relación estable en ámbitos como la competitividad industrial, la innovación y el desarrollo territorial.
Durante la reunión, el coordinador gerente de la asociación, Carles Rivera, ha presentado la memoria de actividades de 2025 y las próximas líneas de trabajo. Rivera ha situado entre las prioridades la disponibilidad de infraestructuras, movilidad, energía y acceso al talento, y ha defendido que una industria más productiva debe ofrecer mejores salarios y perspectivas de futuro.
Una industria más productiva debe traducirse en mejores salarios y perspectivas de futuro
El órgano también ha renovado dos de sus vicepresidencias: Sergi Fuster, de PIMEC, releva a M. Rosa Fiol como representante de las organizaciones empresariales, mientras que Omar Minguillón, de UGT de Catalunya, sustituye a Liliana Reyes como representante sindical. Marta Farrés, de la Diputación de Barcelona, continúa en la vicepresidencia correspondiente a los ayuntamientos y otras administraciones locales. Constituida en 1997, la asociación reúne actualmente a 55 ayuntamientos, 11 organizaciones empresariales, los dos sindicatos mayoritarios, varias administraciones, seis consejos comarcales y seis universidades, entre otras instituciones.