Sant Vicenç dels Horts ha culminado la redacción de la «Estratègia local de lluita contra l’Edatisme envers les persones grans». El plan, con vigencia inicial hasta 2030, se presenta como el primero de estas características diseñado en la provincia de Barcelona.
Sant Vicenç dels Horts ha finalizado la redacción de la «Estratègia local de lluita contra l’Edatisme envers les persones grans», un plan municipal orientado a combatir la discriminación por razón de edad y a promover un envejecimiento digno.
El documento, liderado por la regidoria de Gent Gran con el apoyo de la Diputació de Barcelona, tendrá una vigencia inicial hasta 2030. La iniciativa se ha elaborado con participación de entidades locales y diferentes departamentos municipales, y ha contado con el apoyo unánime de todos los grupos políticos en el Ple Municipal.
El alcalde, Miguel Comino, destaca “ el treball en xarxa com a element clau en la confecció del pla”. Y añade: “A Sant Vicenç dels Horts entenem que una ciutat avança quan avança el conjunt de la seva ciutadania en igualtat d’oportunitats i de drets. I avui tenim la sort de presentar un pla estratègic amb la implicació de tothom, que ens ajuda a treballar per un envelliment digne i de qualitat”.
La regidora Inma Moyano afirma: “amb aquest pla, Sant Vicenç dels Horts fa un pas de gegant per blindar la dignitat, l’autonomia i el valor social de les persones grans. No és un document teòric de despatx; és una eina viva construïda col·laborativament amb els nostres veïns i veïnes per transformar l’atenció de l’Ajuntament i la mirada de tot el municipi”.
Cuatro ejes de actuación
El plan se organiza en 4 ejes transformadores, 11 objetivos operativos y 36 acciones específicas. Los ámbitos de trabajo son la dignidad y la identidad, el entorno próximo y respetuoso, la transformación de la mirada social y la transformación de la atención municipal.
Entre sus objetivos figuran combatir el autoedadismo, prevenir la sobreprotección y la infantilización de las personas mayores, reducir prejuicios en comercios, entidades y medios locales, y revisar posibles criterios de acceso discriminatorios en los servicios municipales.
El documento se diferencia de la «Guia local per fer front als maltractaments», de uso técnico y profesional, porque plantea una actuación transversal dirigida al conjunto del vecindario y a la plantilla municipal.
El seguimiento del plan se articulará mediante dos Comissions de Seguiment, una técnica y otra comunitaria, para revisar los indicadores de calidad y el calendario previsto hasta 2030.
Moyano subraya también que “L’edatisme és la tercera discriminació més gran darrere del masclisme i del racisme. Ara disposem d’una eina molt potent per lluitar contra una discriminació silenciosa que sovint tenim normalitzada en el nostre dia a dia”.
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