La segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2026 ha dejado este jueves 5 de marzo una idea clara sobre la mesa: si más del 60% de las personas que viajan en tren son mujeres, el servicio ferroviario debería diseñarse pensando en ellas. La reflexión, lanzada durante uno de los debates del encuentro celebrado en DFactory Barcelona, apunta a un cambio de mirada en el sector del transporte: incorporar de forma real la perspectiva de género en la planificación de los servicios públicos. El foro, impulsado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, reúne esta semana a 77 ponentes de distintos ámbitos para debatir sobre igualdad, liderazgo femenino y transformación empresarial. En su segunda jornada, la conversación se ha centrado en el papel de las empresas, los medios de comunicación, las relaciones multilaterales, la vivienda y el talento joven en la construcción de una economía más igualitaria.
Una de las intervenciones más comentadas ha sido la de Alicia Valle, directora general de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), quien ha puesto cifras a una realidad poco visible: “Más del 60% de los viajeros de Ferrocarrils son mujeres. Por lo tanto, la producción del servicio debería estar pensada por mujeres y para mujeres”. La afirmación apunta a cuestiones como la seguridad, los horarios, los recorridos o la accesibilidad del transporte público, factores que impactan especialmente en la movilidad diaria femenina, a menudo vinculada a trayectos más complejos por la conciliación laboral y familiar. En este contexto, en el debate se planteó la necesidad de “feminizar” la planificación del transporte, integrando más talento femenino en la toma de decisiones del sector.
Igualdad para competir mejor
La directora general del Consorci, Blanca Sorigué, hah subrayado que avanzar en igualdad no es solo una cuestión social, sino también económica. “Cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito empresarial hablamos de competitividad, innovación y futuro”, ha afirmado. Sorigué ha recordado que, aunque se han producido avances, los datos muestran que todavía queda camino por recorrer: a nivel global solo el 34% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y, al ritmo actual, la paridad no llegaría hasta 2051. En España, el porcentaje asciende al 38,4%, aunque únicamente el 19,3% de las posiciones de CEO están en manos femeninas.
El debate de la segunda jornada del BWAW también ha abordado la presencia femenina en sectores estratégicos. Isabel Pérez, responsable del hub digital y de IT de Novartis, ha destacado que Barcelona cerró 2025 con más de 200 hubs tecnológicos que emplean a más de 46.000 personas. Sin embargo, solo el 31% de los profesionales en los hubs farmacéuticos son mujeres. Desde la industria, Dina Bueno, de EBRO Factory, defendió que el cambio también depende de quienes lideran equipos: “Las mujeres que estamos a cargo debemos fomentar espacios y ambientes que generen climas favorables y reconocer el potencial femenino en cada puesto”.
Dar voz a las mujeres directivas
En el ámbito de la comunicación corporativa, Ana Palencia, directora de Comunicación de Unilever en España, ha insistido en que la igualdad debe formar parte de la cultura empresarial: “La perspectiva de género debe integrarse en toda la actividad de una marca. El talento no entiende de género ni de edad”, ha enunciado. Desde los medios de comunicación también se ha apelado a una mayor visibilidad de las mujeres en posiciones de liderazgo. Mabel Mas, directora general de El Periódico, ha defendido el papel de la prensa para amplificar referentes femeninos.“En España tenemos un 25% de altas directivas. A veces implica un esfuerzo encontrarlas, porque hay que buscarlas con intención, pero debemos hacerlo para ofrecerles nuestras plataformas”, ha indicado Mas.
La jornada también ha discurrido por la senda de otros grandes retos sociales. En el ámbito del mercado inmobiliario, figuras como Anna Gener (Savills), Helena Beunza (ASVAL), Ferran Marsà (La Llave de Oro), Teresa Marzo (Systheo) y Juan Carlos Montiel (Barcelona Regional) han postulado sobre la escasez de vivienda y las posibles soluciones para las ciudades del siglo XXI. Otro panel ha reunido a representantes institucionales y organizaciones para analizar la gobernanza internacional en materia de igualdad, con la participación de Ana Bujaldón (FEDEPE), Aharon Fernández (AHIGE), Cristina Gallach (GWL Voices) y Marga Guitart (ONU Mujeres España), como voces más destacadas.
La utilidad de la IA como herramienta
Mientras, periodistas y responsables de medios han reflexionado sobre el papel de la información en la era de la inteligencia artificial. El consenso el sector has ido claro y unidirecciónal: la inteligencia artificial (IA) puede ser una herramienta útil, pero no sustituirá al periodismo riguroso ni tampoco al trabajo de investigación. La jornada ha concluido con una sesión dedicada al talento joven, cerrando el segundo día de un evento que busca acelerar el liderazgo femenino en la economía.
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